Mon employeur veut changer mes horaires : puis-je refuser ?
Votre employeur doit-il obtenir votre accord ? Tout dépend de la nature du changement et de votre contrat.
Pour un salarié à temps plein, un réaménagement des horaires peut relever du pouvoir de direction de l’employeur. Il ne nécessite donc pas systématiquement votre accord. Refuser peut alors vous exposer à une sanction, voire à un licenciement selon les circonstances.
Certains changements nécessitent néanmoins votre accord
Le passage d’un travail de jour à un travail de nuit, ou d’un horaire continu à un horaire discontinu, constitue en principe une modification du contrat de travail nécessitant votre accord.
Votre refus d’une modification du contrat n’est pas, en lui-même, une faute. Il ne garantit toutefois pas le maintien de votre emploi : l’employeur peut envisager un licenciement s’il dispose d’un motif valable et respecte la procédure applicable.
Avant d’accepter ou de refuser, demandez une confirmation écrite des nouveaux horaires. Vérifiez votre contrat, vos avenants et votre convention collective, puis exposez précisément les difficultés rencontrées. Les conséquences sur votre vie personnelle et familiale peuvent aussi être prises en compte selon la situation.
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